Приложение

к постановлению

администрации

муниципального образования -

Сараевский муниципальный район

от 06.04.2015 №175

 

Положение о порядке формирования резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области

 

I. Общие положения

 

1.1. Положение о порядке формирования резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области разработано в соответствии с действующим законодательством РФ.

1.2. Порядок формирования резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании - Сараевский муниципальный район определяет процедуры участия и отбора граждан Российской Федерации для включения в указанный резерв (далее - резерв управленческих кадров).

1.3. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется непосредственно распоряжением администрации Сараевского муниципального района либо соответствующей комиссией администрации муниципального образовании - Сараевский муниципальный район по формированию резерва управленческих кадров (далее - Комиссия), численность и персональный состав которой устанавливается соответствующим постановлением администрации Сараевского муниципального района.

1.4. Резерв управленческих кадров является одним из основных источников замещения руководящих должностей в органах местного самоуправления.

1.5. Перечень должностей, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров:

Заместитель главы администрации муниципального образования;

Управляющий делами;

Начальник управления;

Начальник отдела.

1.6. Обеспечение мероприятий по формированию, ведению и использованию резерва управленческих кадров осуществляется администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район.

 

II. Основные задачи и принципы формирования

резерва управленческих кадров

 

2.1. Резерв управленческих кадров - это список лиц:

- отвечающих квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации и Рязанской области к должностям, на которые формируется резерв управленческих кадров;

- прошедших процедуру отбора в соответствии с настоящим Положением;

- обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании в соответствии с перечнем должностей, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров.

2.2. Основные задачи резерва управленческих кадров:

- обеспечение эффективности подбора и расстановки управленческих кадров, своевременного замещения вакантных должностей квалифицированными специалистами, состоящими в кадровом резерве;

- реализация права граждан на свободу труда, включая право на труд, участие в управлении делами муниципального образования и на должностной рост;

- реализация принципа профессионализма и компетентности управленческих кадров, содействие профессиональному и должностному росту управленческих кадров, стимулирование повышения их профессионализма, служебной активности.

2.3. Формирование, ведение и использование резерва управленческих кадров основаны на принципах:

- законности;

- доступности информации о резерве управленческих кадров;

- добровольности включения в резерв управленческих кадров;

- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров и назначение (избрание) на вакантные должности из резерва управленческих кадров;

- объективности оценки кандидатов на включение в резерв управленческих кадров и назначение на вакантные должности на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;

- эффективности использования резерва управленческих кадров;

- непрерывности работы с резервом управленческих кадров.

 

III. Порядок формирования резерва управленческих кадров

 

3.1. Для организации формирования резерва управленческих кадров Комиссия может создавать рабочие группы по подготовке предложений по формированию резерва управленческих кадров с привлечением экспертов по различным направлениям деятельности. Рабочие группы в соответствии со своими полномочиями готовят проекты документов, участвуют в проведении конкурсных процедур. Соответствующие материалы направляются в Комиссию.

3.2. Комиссия рассматривает и утверждает критерии отбора кандидатов в резерв управленческих кадров для проведения конкурсных процедур, принимает решение о проведении конкурсного отбора в резерв управленческих кадров, о включении в резерв управленческих кадров.

3.3. Конкурс в резерв управленческих кадров проводится в два этапа. На первом этапе информация об объявлении конкурса в резерв управленческих кадров муниципального образования - Сараевский муниципальный район публикуется в районной газете «Сараевские зори» или на официальном сайте администрации Сараевского муниципального района (официальном сайте Сараевского муниципального района).

В размещаемой информации о проведении конкурса в резерв управленческих кадров указываются наименования должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров, требования, предъявляемые к претендентам на замещение этих должностей, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 3.5 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта).

3.4. К участию в конкурсе в резерв управленческих кадров допускаются граждане Российской Федерации, отвечающие квалификационным требованиям на замещение должностей резерва управленческих кадров, изъявившие желание принять участие в конкурсе и своевременно представившие необходимый пакет документов в соответствии с пунктом 3.5 настоящего Положения.

3.5. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров, представляет в Комиссию:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

е) согласие на обработку персональных данных в соответствии с законодательством о персональных данных.

Кандидат вправе дополнительно представить в Комиссию имеющиеся отзывы о служебной и трудовой деятельности и рекомендации, иные документы по его желанию.

3.6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в резерв управленческих кадров в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности (группе должностей), на которые формируется резерв, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации для поступления на соответствующие должности.

3.7. По окончании срока подачи документов для участия в конкурсе на основании результатов проверки документов и соответствия претендентов квалификационным требованиям к должностям резерва управленческих кадров Комиссия утверждает список участников конкурса, определяет дату проведения конкурсных процедур и заседания Комиссии.

3.8. Не позднее чем за 15 дней до начала конкурсных процедур граждане, допущенные к участию в конкурсе, информируются о дате, месте и времени его проведения.

3.9. На втором этапе конкурса проводятся конкурсные процедуры и осуществляется комплексная оценка кандидатов на включение в резерв управленческих кадров.

3.10. В процессе оценки кандидатов на включение в резерв управленческих кадров учитываются следующие профессиональные, деловые и личностные качества кандидатов:

- знание основ управленческой деятельности и технологий управления;

- уровень профессиональной компетентности;

- результаты профессиональной служебной деятельности;

- стаж и опыт работы;

- знание правовых основ муниципального управления;

- управленческие, аналитические способности;

- владение компьютерной и другой организационной техникой;

- состояние здоровья;

- возраст (предпочтительно 25 - 50 лет).

Вышеперечисленные требования к кандидатам не являются исчерпывающими и предполагают дифференцированный подход к оценке их деловых и личностных качеств.

3.11. В ходе оценки личностных и профессиональных качеств кандидатов, результатов профессиональной деятельности кандидатов могут использоваться следующие методы и технологии:

анкетирование, личная беседа, индивидуальное собеседование, тестирование.

3.12. Комиссия рассматривает результаты конкурсных процедур с кандидатами для включения в резерв управленческих кадров, рекомендации, данные кандидатам, и при необходимости проводит собеседование с кандидатами на включение в резерв управленческих кадров.

3.13. Комиссия определяет соответствие профессиональных, деловых и личных (нравственно-психологических) качеств кандидата требованиям, предъявляемым к должности, группе должностей, на которую претендует кандидат, утверждает результаты комплексной оценки и принимает решение о рекомендации кандидата для включения в резерв управленческих кадров.

3.14. Для принятия решения о включении в резерв управленческих кадров в заседании Комиссии должно участвовать не менее 2/3 списочного состава ее членов. Решение принимается большинством голосов присутствующих членов Комиссии.

Решение подписывается председателем Комиссии.

Протоколы заседаний Комиссии, а также результаты конкурсных процедур хранятся в кадровой службе администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район.

3.15. Кандидаты подписывают лист ознакомления с решением Комиссии и заявление о включении в резерв управленческих кадров.

3.16. Решение Комиссии вместе с заявлениями кандидатов направляется главе администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район для включения кандидатов в резерв управленческих кадров соответствующим распоряжением.

3.17. На основании решения Комиссии глава администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район принимает решение (распоряжение) об исключении лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, из резерва управленческих кадров.

3.18. Лицо, включенное в резерв управленческих кадров, подлежит исключению из резерва управленческих кадров в случае:

- выхода из гражданства Российской Федерации;

- привлечения к уголовной ответственности;

- ухудшения состояния здоровья;

- 2-разового отказа от предложенной для замещения вакантной должности;

- наличия личного заявления о выходе из состава резерва управленческих кадров муниципального образования - Сараевский муниципальный район.

3.19. Конкурс в резерв управленческих кадров не проводится, если соответствующим распоряжением администрации Сараевского муниципального района сформирован резерв управленческих кадров из числа муниципальных служащих Сараевского муниципального района с их письменного согласия.

3.20. Проекты распоряжений администрации Сараевского муниципального района, указанных в пунктах 1.3, 3.16, 3.17, 3.19 настоящего Положения, разрабатывает и направляет на подпись главы администрации управляющий делами администрации Сараевского муниципального района.